近期，苏州工业园区独墅湖科技服务有限公司（以下简称科服公司）通过座谈会的方式对基层青年的思想状况进行了询问和调研，科服公司副总经理刘怡、各项目部骨干青年参与了本次座谈。

       在科服公司中，60%的员工为青年员工，他们作为公司的中坚力量，是最有理想、最有担当、最有影响力的群体，从中及时了解并把握青年群体的思想动态，对于公司的发展具有重要意义。

       座谈期间大家各抒已见，相互交流。经调研发现，公司内青年员工对目前所从事的工作热情高、干劲足，坦言工作中遇到的困难，比如项目中停车位稀少、外地员工如何申请员工宿舍等，同时，也给公司提出了一些意见和建议，比如多给项目提供交流的平台和机会、多组织一些技能培训和比赛等，切实反映出了一线员工的工作情况以及思想主流。

       科服公司副总经理刘怡对每一位青年员工的提议都非常重视，对大家提出的困难和意见给出了及时解决和正确引导，比如针对员工技能提升和专业化的加深方面，科服公司会定期组织客服、工程等岗位的应知应会的培训，以现场演示、在线学习、课堂授课等多元化的培训方式提升实际操作技能，同时，会继续延用企业内部讲师的管理方式，不断在企业内部挖掘人才进行TTT企业内训师的培养，同时，刘总还表达了青年员工是公司的中流砥柱，要对工作树立起高度的责任心和积极性，不断的学习和充实自己，才能推动企业快速发展，与企业共同成长！

       本次青年员工座谈会真正树立起了平等对话的交流方式，拉近了员工与公司的距离，相信今后大家会以更加饱满的热情投入到工作中去，为企业快速发展施展自己的聪明才智本次座谈达到预期目的，圆满落成！